La réforme des retraites actuelle modifie les conditions de départ anticipé, en particulier pour ceux ayant commencé à travailler jeunes. Voici ce qu'il est essentiel de savoir selon votre année de naissance et votre parcours professionnel.
L’âge du départ anticipé évolue
Pour ceux ayant débuté leur carrière après 18 ans, l'âge de départ anticipé pourrait être repoussé à 62 ans. Si vous avez travaillé dès votre jeunesse, cela pourrait perturber vos plans de retraite anticipée. Ces changements dépendent de votre année de naissance, de l'âge auquel vous êtes entré dans le monde du travail, et du nombre de trimestres que vous avez accumulés.
Actuellement, un salarié sur cinq prend sa retraite entre 60 et 62 ans grâce à un dispositif de carrière longue. En 2021, 125 546 départs anticipés ont été enregistrés par l'Assurance retraite, mais seulement 238 personnes ont pu partir entre 58 et 60 ans après avoir travaillé avant 16 ans.
Pour bénéficier d'un départ anticipé à 60 ans, vous devez satisfaire plusieurs conditions :
- Avoir travaillé au moins 5 trimestres avant vos 20 ans.
- Avoir accumulé le nombre requis de trimestres pour une retraite pleine.
Attention, seuls les trimestres cotisés et ceux réputés cotisés (service militaire, périodes de chômage, etc.) sont pris en compte. Les trimestres pour l’éducation des enfants ne sont pas inclus, mais les congés parentaux pourraient être pris en compte si la réforme est adoptée.
Impact des modifications législatives
La progression de l'âge légal à 64 ans affectera également l'âge de départ anticipé des travailleurs ayant commencé leur carrière tôt. Le projet de loi introduit trois seuils selon l'âge d'entrée dans le monde du travail. Ceux nés entre 1982 et 1984 pourraient donc partir au plus tôt à 62 ans, et ils devront justifier d'au moins 5 trimestres cotisés.
Les travailleurs dont la carrière débute entre 18 et 20 ans devront naviguer un cadre évolutif, car les conditions de départ et le nombre de trimestres requis augmenteront progressivement. Pour clarifier ces changements, plusieurs tableaux sont mis à disposition dans cette analyse.
Changements pour les carrières très longues
Pour ceux ayant commencé à travailler avant 16 ans, la condition de départ anticipé à 58 ans restera inchangée, nécessitant 176 trimestres, soit 44 années de cotisations. Toutefois, actuellement, peu de salariés peuvent bénéficier de cette option : moins de 550 personnes par an réussissent à répondre aux critères stricts.
Le gouvernement prévoit d'assouplir les règles pour ceux ayant commencé entre 16 et 18 ans, leur permettant de partir plus tôt en répondant à certaines conditions.
Divers tableaux illustrent les changements, notamment les exigences spécifiques selon les années de naissance et les conditions cotisées.
Examinons maintenant les implications pour les carrières débutant à 15 ans et 9 mois. Selon l'étude d'impact, une personne de la génération 1962 pourrait prendre sa retraite à 59 ans, légèrement plus tôt qu'avant la réforme, tandis qu'un individu de 1980 pourrait partir à 59 ans et 9 mois.
