La validation d'un trimestre de retraite peut sembler complexe, mais elle repose sur des principes clairs. Un trimestre est validé lorsque le salaire soumis à cotisations atteint un montant de 1 747,50 euros pour l'année 2024, soit 150 fois le SMIC horaire.
Un trimestre basé sur les cotisations
Contrairement à une idée reçue, le système de validation des trimestres n'est pas lié à la durée de travail. Ainsi, il est possible de valider plusieurs trimestres en un seul mois si vos revenus mensuels sont suffisamment élevés. Par exemple, un salaire de 3 495 euros permet de valider deux trimestres.
Les trimestres assimilés : des opportunités à saisir
En plus des trimestres validés par les cotisations, il existe aussi des trimestres assimilés qui peuvent être attribués sans conditions de travail. Parmi les principales sources, on trouve :
- Trimestres pour enfant : 4 trimestres pour la naissance et 4 pour l'éducation.
- Trimestres pour maladie : un trimestre tous les 60 jours d'indemnisation.
- Trimestres pour chômage : un trimestre tous les 50 jours d'indemnisation.
- Trimestres pour service militaire : un trimestre pour 90 jours d'incorporation.
Les règles de la dernière année de carrière
Au cours de votre dernière année de travail, la validation des trimestres suit des règles spécifiques. Leurs validations exigent que chaque trimestre soit obtenu durant les mois civils, sans possibilité de regrouper plusieurs trimestres en peu de temps. Notez que cette période n’est pas prise en compte pour le calcul des 25 meilleures années de vos revenus.
