Les salariés ont la possibilité d'ouvrir un plan d'épargne entreprise (PEE) pour constituer un capital grâce à leur intéressement, leur participation, ou des versements perso. Toutefois, des restrictions existent concernant le déblocage de ces fonds avant cinq ans. Récemment, trois nouveaux motifs ont été ajoutés, permettant un accès anticipé sous certaines conditions.
Raisons de débloquer un PEE en avance
Il est souvent intéressant de laisser son PEE fructifier, mais certaines situations peuvent justifier un déblocage. Voici les principales raisons acceptées :
- Mariage ou PACS
- Naissance ou adoption d'un troisième enfant
- Divorce ou séparation avec garde d’au moins un enfant
- Victimes de violences conjugales
- Achat ou construction de la résidence principale
- Invalidité du salarié ou de ses proches
- Décès du salarié ou de son partenaire
- Cessation de contrat de travail
- Création ou reprise d'une entreprise
- Surendettement
Nouveaux motifs de déblocage depuis juillet 2024
Depuis le 7 juillet 2024, trois nouveaux motifs ont été ajoutés :
- Le déblocage pour financer des travaux de rénovation énergétique de la résidence principale, incluant l'isolation thermique ou l'installation d'équipements utilisant des sources d'énergie renouvelables.
- Le financement de l'achat d'un véhicule propre, qu'il soit électrique ou à hydrogène.
- Le déblocage pour les proches aidants, que ce soit pour soi-même ou pour un partenaire.
Ces nouveaux motifs visent à encourager les comportements écologiques et à soutenir les salariés dans des situations difficiles.
