Les sapeurs-pompiers volontaires, véritables héros du quotidien, se consacrent à assurer la sécurité de leurs concitoyens sans chercher de rémunération. Leur engagement va bien au-delà du simple bénévolat, car il ouvre la porte à des prestations financières qui viennent soutenir leurs revenus à la retraite.
une indemnisation pour un service essentiel
Bien que les sapeurs-pompiers volontaires ne bénéficient pas d'un statut professionnel, ils peuvent recevoir une indemnisation pour les missions effectuées. Toutefois, cela signifie aussi qu'ils n'acquièrent généralement pas de trimestres de retraite en tant que tels, même en ayant la possibilité de cotiser à un régime spécifique.
Lorsqu'ils mettent fin à leur volontariat, ces sapeurs-pompiers peuvent percevoir une rente, versée jusqu'à leur décès, afin de compenser le manque à gagner lié à leur non-rémunération pendant leur engagement. Cette rente est un filet de sécurité particulièrement important pour ceux ayant servi plus de 15 ans dans ce rôle bénévole, reconnaissant ainsi leur dévouement au service public.
les prestations disponibles pour les sapeurs-pompiers volontaires
- allocation de vétérance : pour ceux ayant arrêté avant 2004, soumis à des conditions d’âge et d’années de service.
- allocation de fidélité : pour ceux ayant cessé leur activité en 2004, offrant un montant annuel selon le temps de service.
- prestation de fidélisation et de reconnaissance (PFR) : instaurée en 2015, accessibles aux volontaires ayant travaillé au moins 20 ans.
Les montants varient considérablement. Par exemple, ceux ayant pris leur retraite entre 2016 et 2021 peuvent s'attendre à recevoir des montants allant jusqu'à 3 075 euros par an, selon leur ancienneté. De plus, à partir de novembre 2021, cette prestation a été élargie pour inclure les volontaires ayant servi entre 15 et 19 ans, recevant ainsi un complément utile.
