Le congé maternité est souvent associé à des changements financiers, mais saviez-vous qu'il peut aussi être un levier pour négocier une augmentation de salaire ? En vertu du Code du travail, vous avez droit à un rattrapage salarial qui garantit que votre rémunération soit ajustée après votre retour.
Qu'est-ce que le rattrapage salarial ?
Le rattrapage salarial est un droit inscrit dans la loi française destiné à protéger les femmes durant leur congé maternité, parental ou même maladie. En effet, selon l'article L1225-26 du Code du travail, la rémunération d'une femme doit être majorée des augmentations générales et individuelles perçues durant son absence. Cela signifie que les employeurs doivent s'assurer que les salariées ne soient pas pénalisées financièrement en raison de leur congé.
Optimisez votre demande d'augmentation
Pour maximiser vos chances, il est conseillé de demander votre augmentation avant de partir en congé maternité. Selon Insaff El Hassini, experte en négociation salariale, solliciter une revalorisation salariale à votre retour peut être perçu comme inhabituel, car l'employeur pourrait vouloir que vous prouviez vos compétences de nouveau.
- Préparez votre retour : Annoncez votre grossesse tout en proposant un plan d’organisation pour couvrir votre absence. Cela peut inclure des points de contact réguliers pour rassurer votre employeur sur la continuité des opérations.
- Basez-vous sur des arguments solides : Utilisez des éléments factuels tels que votre performance passée et des comparaisons salariales sur le marché pour justifier votre demande.
Que faire en cas de refus ?
En théorie, un employeur ne peut pas refuser une demande d'augmentation après un congé maternité. Si votre demande est repoussée, il est conseiller d’obtenir cela par écrit afin de formaliser la discussion. En cas de confirmation du refus, envisagez de consulter un avocat pour vous aider à élaborer une stratégie alternative, comme une demande d'amélioration de vos conditions de travail ou d'autres avantages.
