Le moment tant attendu des revalorisations de retraite approche ! Après les ajustements sur certaines retraites de base, la retraite complémentaire va bénéficier d'une augmentation, comme chaque année en période d'inflation, le 1er novembre. Quel montant vous sera-t-il attribué ?
Environ 1 million de retraités perdront leur temps d'attente : le 9 octobre, ils recevront un virement moyen de 600 euros, compensant douze mois d'augmentations. Les bénéficiaires de cette revalorisation sont ceux qui ont pris leur retraite à taux plein, avec au moins 120 trimestres cotisés, ayant travaillé toute leur vie au SMIC. Mais une autre hausse est en vue : celle des pensions complémentaires de l'Agirc-Arrco, sans condition spécifique, touchant ainsi près de 14 millions de retraités.
La hausse de retraite de l'Agirc-Arrco le 1er novembre
Cette revalorisation annuelle, programmée chaque 1er novembre, dépend d'un accord entre les partenaires sociaux en charge de l'Agirc-Arrco qui établissent le taux de hausse. Le calcul, bien encadré par la réglementation, laisse néanmoins une marge de négociation. En 2022, une augmentation de 5,12 % avait été appliquée, suivie de 4,9 % en 2023.
Quelle hausse de retraite pour l'Agirc-Arrco ?
Pour 2023, les partenaires sociaux ont déjà commencé à examiner leur méthode de calcul pour les hausses de 2024, 2025 et 2026. Ils établissent que la valeur de service du point évolue chaque 1er novembre, en lien avec l'inflation hors tabac estimée, après adaptation par un facteur de soutenabilité de -0,40 %. Ainsi, si l'inflation est évaluée à 2,5 %, la hausse pourrait être limitée à 2,1 %, en dessous de l'inflation réelle.
Alors quelle sera la hausse prévue cette année ? Les prévisions indiquent une baisse de l'inflation, plus rapide que les précédentes estimations de l'Insee, avec une inflation annoncée à 2,1 % pour 2024. La dernière mise à jour des statistiques de l'Insee sera publiée à la mi-octobre et fournira des éléments supplémentaires pour appréhender la hausse des retraites complémentaires, qui devrait se situer entre 1,5 % et 2 %. Cela dépendra du pourcentage choisi pour le facteur de soutenabilité : sera-t-il de 0,40 %, ce qui représenterait le maximum, ou bien de 0,10 % ? Tout cela est soumis aux négociations futures entre les syndicats et les employeurs. Reste à l'écoute de ces discussions pour avoir une idée précise des montants à venir.
