Dans un contexte économique incertain, le gouvernement affirme sa volonté de revaloriser les pensions de base. Laurent Pietraszewski, secrétaire d'État en charge des Retraites, vient de révéler lors du salon des Seniors des mesures significatives pour les retraités.
Revalorisation des pensions et inflation
La commission des comptes de la sécurité sociale suggère une augmentation de 1,1% des pensions en janvier 2022, bien en deçà de l'inflation mesurée à 1,8% par l'Insee. Toutefois, selon Pietraszewski, cette revalorisation est conforme à un cadre légal qui garantit que les pensions du régime général suivent l'évolution des prix. Bien que cette politique vise à protéger le pouvoir d'achat des retraités, d'autres régimes, comme l'Agirc-Arrco, optent pour une gestion plus prudente, privilégiant l'accumulation des réserves.
Mesures pour les petites pensions
En ce qui concerne les petites pensions, le gouvernement a déjà agi pour les chefs d’exploitation agricole, dont les pensions seront portées à 85% du Smic agricole net, soit 1035€ par mois. Pietraszewski souligne que cette initiative fait partie d'un projet plus vaste de transformation du système des retraites, engagé vers une équité accrue. Cela implique de revoir le cadre réglementaire plutôt que de traiter les mesures de manière isolée dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale.
Une réforme en attente
Quant à la réforme du système universel de retraite, mise en pause à cause de la crise sanitaire, son avenir reste flou. Le président Macron a souligné que des éléments tels que la situation économique et sanitaire doivent être pris en compte avant d'envisager la reprise de ce projet. Par ailleurs, alors que des propositions de déplacer l'âge de la retraite à 67 ans émergent, Pietraszewski reconnaît la nécessité de maintenir des niveaux de pension élevés tout en prenant en compte l'augmentation de l'espérance de vie.
Au cœur des préoccupations se trouve également la valeur des seniors dans le monde du travail. Selon Pietraszewski, la loi santé au travail de 2021 vise à faciliter leur maintien dans l'emploi, intégrant des mesures préventives et ajustant les postes à leurs compétences. La perception des seniors dans les entreprises doit évoluer, non pas seulement comme mentors, mais comme des acteurs clés capables de porter des projets innovants.
