Le statut de cadre confère-t-il une meilleure retraite complémentaire sous Agirc-Arrco ? Une question qui suscite de nombreux débats. Démêlons le vrai du faux.
Aucune distinction après la fusion
FAUX. Depuis la fusion de l'Agirc et de l'Arrco en juillet 2019, les distinctions entre cadres et non cadres ont disparu. Avant cette date, les cotisations étaient déjà très similaires entre les deux catégories. Jusqu'au plafond annuel de la Sécurité Sociale (PASS), soit 41 136 € en 2022, tous les travailleurs cotisaient à l'Arrco, tandis que seuls les cadres contribuaient à l'Agirc au-delà de ce plafond, et jusqu'à huit fois le PASS.
Le salaire avant le statut
Après la fusion : c'est le salaire qui détermine les cotisations pour la retraite. Les taux de cotisation s'élèvent généralement à 6,20 % jusqu'au PASS, et à 17 % pour la tranche de salaire supérieure au PASS. Ainsi, un non cadre avec un salaire élevé pourrait se retrouver mieux loti qu’un cadre qui perçoit un salaire plus modeste !
Différences historiques
Il est important de noter que certaines entreprises ou branches professionnelles avaient auparavant établi des taux de cotisation différenciés pour les cadres. Ces conditions historiques continuent de s’appliquer, mais de nouvelles régulations empêchent les entreprises d’établir des différences de traitement entre les catégories.
À savoir : sur votre fiche de paie, ne vous attendez pas à retrouver les taux de 6,20 % et 17 %. En réalité, vos cotisations sont souvent plus élevées, car une partie ne génère pas de droits à la retraite mais vise à maintenir l'équilibre du régime Agirc-Arrco.
